Santé et bien être au travail

Dans un contexte de plus en plus concurrentiel et de transformation profonde de l’économie, les entreprises doivent s’adapter au rythme de ces évolutions dont les impacts sur le travail sont autant de défis à relever.

L’articulation entre la qualité de vie au travail et le niveau de compétitivité et de performance de l’entreprises est étroitement lié. Une équipe de chercheurs du département d’économie de l’Université de Warwick (Angleterre) a ainsi déterminé que le fait d’être heureux augmentait la productivité de près de 12 %. Un salarié heureux, impliqué et engagé dans son travail, c’est 51 % de créativité en plus, c’est quelqu’un de 31 % plus performant et de 9 fois plus loyal, selon des statistiques tirées de l’enquête Happyperformance/Gallup.

Donner du sens et créer du lien, concilier l’individuel et le collectif, contribuer à la transformation des organisations et à l’émergence des nouvelles compétences, investir sur le capital humain est plus que jamais stratégique.

Le bien-être et la qualité de vie au travail deviennent des fondamentaux, moteurs essentiels de l’engagement des hommes et des femmes et de leur l’implication.

Ainsi, se soucier du bien-être des salariés revient à rechercher une plus grande performance sociale, et au final, globale de l’entreprise.

A l’occasion de la semaine internationale de la santé et qualité de vie au travail, la 1

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édition de la conférence Santé et bien-être au travail reviendra sur ces principaux enjeux et réunira les acteurs à l’œuvre, dirigeants de grands groupes et de PME, start-up, DRH, syndicats professionnels et représentants du personnel, professionnels de santé et salariés…

Vous avez été très nombreux à participer à la conférence Santé et Bien-être au Travail, organisée par Les Echos et Le Parisien le 3 octobre dernier à Paris.

A l’occasion de la semaine internationale de la santé et qualité de vie au travail, cette première édition a tenu toutes ses promesses, réunir acteurs à l’œuvre et débattre des enjeux de la prévention santé et de la qualité de vie au Travail.

Donner du sens et créer du lien, concilier l’individuel et le collectif, contribuer à la transformation des organisations et à l’émergence des nouvelles compétences, investir sur le capital humain sont plus que jamais nécessaires pour tendre vers des organisations plus performantes.

Muriel Penicaud, Ministre du Travail nous a fait l’honneur de sa présence et à mis en exergue la nécessite de tendre vers une culture de la prévention :


« Les nouvelles organisations du travail créent des risques nouveaux et des solutions nouvelles »

« J’avais déjà la conviction et j’ai maintenant la preuve que l’efficacité économique et le progrès social vont ensemble »

Décideurs et experts de la prévention et de la santé en entreprises, nous vous remercions pour votre participation active et vous donnons rendez-vous pour la prochaine édition de santé et bien-être au travail !

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Interview de Virginie MALNOY, Directrice de la région Centre, Ile et Haut de france, HARMONIE MUTUELLE